V období reorganizácií a znižovania počtu pracovných miest môže nadobudnúť väčší význam aj dodržiavanie interných pravidiel. To, čo zamestnanec ešte donedávna považoval za nepodstatné porušenie smernice, sa môže stať predmetom ďalšieho pracovnoprávneho konania.
Rozvoj umelej inteligencie patrí medzi najvýznamnejšie technologické zmeny posledných desaťročí. Ešte pred niekoľkými rokmi bola predmetom odborných diskusií najmä v akademickom prostredí alebo vo veľkých technologických spoločnostiach.
Slovensko od 7. júna 2026 zaviedlo nový zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorým preberá európsku smernicu o mzdovej transparentnosti. Ide o jednu z najvýznamnejších zmien v oblasti odmeňovania za posledné roky.
Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR (MIRRI SR) spojilo sily s Technologickým odborovým zväzom (TOZ).
Cieľom dohody je prepojiť akademické prostredie s praktickými právnymi otázkami, ktoré súvisia s činnosťou Technologického odborového zväzu.
Kolektívne vyjednávanie predstavuje základný pilier ochrany pracovných a mzdových podmienok zamestnancov. Nejde o dobrovoľné rokovanie bez záväzkov, ale o proces
Kolektívne vyjednávanie predstavuje základný pilier ochrany pracovných a mzdových podmienok zamestnancov. Nejde o dobrovoľné rokovanie bez záväzkov, ale o proces
Mzdová kontrola ako legitímny nástroj ochrany práv zamestnancov Otvorená diskusia o férových platoch odhaľuje, že bez reálnych kontrol zostáva rovnaké zaobchádzanie iba na papieri. Už niekoľko rokov sa totiž v praxi objavujú signály, že systém odmeňovania u niektorých zamestnávateľov nevytvára…
Sociálny fond Na Slovensku sa použitie sociálneho fondu riadi predovšetkým Zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov. Tento zákon je kľúčový a stanovuje základné pravidlá. Okrem tohto zákona je však pre praktické použitie sociálneho fondu…
Reštrukturalizácia v spoločnosti Štrukturálne zmeny v spoločnostiach sa dejú z rôznych dôvodov. Medzi najbežnejšie patrí finančný tlak (optimalizácia nákladov), klesajúca produktivita podniku, reorganizácia spoločnosti alebo vývoj a uvedenie nových služieb / produktov na trh. Reštrukturalizácia a reorganizácia je častokrát dôsledok zlúčenia…