Rozvoj umelej inteligencie patrí medzi najvýznamnejšie technologické zmeny posledných desaťročí. Ešte pred niekoľkými rokmi bola predmetom odborných diskusií najmä v akademickom prostredí alebo vo veľkých technologických spoločnostiach.
Slovensko od 7. júna 2026 zaviedlo nový zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorým preberá európsku smernicu o mzdovej transparentnosti. Ide o jednu z najvýznamnejších zmien v oblasti odmeňovania za posledné roky.
Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR (MIRRI SR) spojilo sily s Technologickým odborovým zväzom (TOZ).
Cieľom dohody je prepojiť akademické prostredie s praktickými právnymi otázkami, ktoré súvisia s činnosťou Technologického odborového zväzu.
Kolektívne vyjednávanie predstavuje základný pilier ochrany pracovných a mzdových podmienok zamestnancov. Nejde o dobrovoľné rokovanie bez záväzkov, ale o proces
Kolektívne vyjednávanie predstavuje základný pilier ochrany pracovných a mzdových podmienok zamestnancov. Nejde o dobrovoľné rokovanie bez záväzkov, ale o proces
Mzdová kontrola ako legitímny nástroj ochrany práv zamestnancov Otvorená diskusia o férových platoch odhaľuje, že bez reálnych kontrol zostáva rovnaké zaobchádzanie iba na papieri. Už niekoľko rokov sa totiž v praxi objavujú signály, že systém odmeňovania u niektorých zamestnávateľov nevytvára…
Sociálny fond Na Slovensku sa použitie sociálneho fondu riadi predovšetkým Zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov. Tento zákon je kľúčový a stanovuje základné pravidlá. Okrem tohto zákona je však pre praktické použitie sociálneho fondu…
Reštrukturalizácia v spoločnosti Štrukturálne zmeny v spoločnostiach sa dejú z rôznych dôvodov. Medzi najbežnejšie patrí finančný tlak (optimalizácia nákladov), klesajúca produktivita podniku, reorganizácia spoločnosti alebo vývoj a uvedenie nových služieb / produktov na trh. Reštrukturalizácia a reorganizácia je častokrát dôsledok zlúčenia…
Ponuková povinnosť zamestnávateľa Slovenský zákonník práce chráni zamestnancov vo viacerých oblastiach. Dnes sa pozrieme na prípad takzvanej „ponukovej povinnosti“. Jedná sa o povinnosť zamestnávateľa ponúknuť zamestnancovi – v prípade, že plánuje prepustiť zamestnanca – inú voľnú pracovnú pozíciu vrámci spoločnosti.…