Rozvoj umelej inteligencie patrí medzi najvýznamnejšie technologické zmeny posledných desaťročí. Ešte pred niekoľkými rokmi bola predmetom odborných diskusií najmä v akademickom prostredí alebo vo veľkých technologických spoločnostiach.

Slovensko od 7. júna 2026 zaviedlo nový zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorým preberá európsku smernicu o mzdovej transparentnosti. Ide o jednu z najvýznamnejších zmien v oblasti odmeňovania za posledné roky.

Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR (MIRRI SR) spojilo sily s Technologickým odborovým zväzom (TOZ).

Cieľom dohody je prepojiť akademické prostredie s praktickými právnymi otázkami, ktoré súvisia s činnosťou Technologického odborového zväzu.

Kolektívne vyjednávanie predstavuje základný pilier ochrany pracovných a mzdových podmienok zamestnancov. Nejde o dobrovoľné rokovanie bez záväzkov, ale o proces

Kolektívne vyjednávanie predstavuje základný pilier ochrany pracovných a mzdových podmienok zamestnancov. Nejde o dobrovoľné rokovanie bez záväzkov, ale o proces

Mzdová kontrola ako legitímny nástroj ochrany práv zamestnancov Otvorená diskusia o férových platoch odhaľuje, že bez reálnych kontrol zostáva rovnaké

Sociálny fond Na Slovensku sa použitie sociálneho fondu riadi predovšetkým Zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení

Reštrukturalizácia v spoločnosti Štrukturálne zmeny v spoločnostiach sa dejú z rôznych dôvodov. Medzi najbežnejšie patrí finančný tlak (optimalizácia nákladov), klesajúca