Cieľom dohody je prepojiť akademické prostredie s praktickými právnymi otázkami, ktoré súvisia s činnosťou Technologického odborového zväzu.
Kolektívne vyjednávanie predstavuje základný pilier ochrany pracovných a mzdových podmienok zamestnancov. Nejde o dobrovoľné rokovanie bez záväzkov, ale o proces
Kolektívne vyjednávanie predstavuje základný pilier ochrany pracovných a mzdových podmienok zamestnancov. Nejde o dobrovoľné rokovanie bez záväzkov, ale o proces
Mzdová kontrola ako legitímny nástroj ochrany práv zamestnancov Otvorená diskusia o férových platoch odhaľuje, že bez reálnych kontrol zostáva rovnaké zaobchádzanie iba na papieri. Už niekoľko rokov sa totiž v praxi objavujú signály, že systém odmeňovania u niektorých zamestnávateľov nevytvára…
Sociálny fond Na Slovensku sa použitie sociálneho fondu riadi predovšetkým Zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov. Tento zákon je kľúčový a stanovuje základné pravidlá. Okrem tohto zákona je však pre praktické použitie sociálneho fondu…
Aké výhody má členstvo v odborovom zväze? Zväzová organizácia (často označovaná ako federácia alebo konfederácia odborových zväzov) poskytuje základným odborovým organizáciám (t.j. odborovým organizáciám pôsobiacim priamo v podnikoch alebo inštitúciách) mnoho kľúčových výhod, ktoré posilňujú ich pozíciu a efektivitu. Tu…
Ako založiť základnú odborovú organizáciu na Slovensku? Odborová organizácia je v zmysle Zákonníka práce (Zákon č. 311/2001 Z.z.) občianske združenie podľa zákona č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov. Tu je podrobný postup, ako na to … 1. Vytvorenie prípravného výboru…
Je notebook vhodný na prácu z homeofficu? Nie, monitor notebooku vo väčšine prípadov nie je dostatočne veľký a ergonomicky vhodný na8-hodinovú dennú prácu z domácnosti. Aj keď je to občasné riešenie na krátkodobú prácu zkaviarní alebo počas cestovania, pre plnohodnotný…