Ako založiť základnú odborovú organizáciu na Slovensku?
Odborová organizácia je v zmysle Zákonníka práce (Zákon č. 311/2001 Z.z.) občianske združenie podľa zákona č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov.
Tu je podrobný postup, ako na to …
1. Vytvorenie prípravného výboru
- Minimálny počet osôb: Na založenie odborovej organizácie sú potrebné najmenej tri osoby, z ktorých aspoň jedna musí byť staršia ako 18 rokov. Tieto osoby tvoria tzv. prípravný výbor.
- Splnomocnenec: Prípravný výbor určí, ktorý z jeho členov starších ako 18 rokov bude splnomocnencom oprávneným konať v mene zakladateľov.
2. Príprava stanov odborovej organizácie
Stanovy sú kľúčovým dokumentom, ktorý upravuje vnútorné pomery organizácie.
Musia obsahovať:
- Názov odborovej organizácie
- Sídlo (úplná adresa vrátane PSČ a názvu obce/mesta)
- Cieľ činnosti (čo bude odborová organizácia robiť, aké záujmy bude presadzovať)
- Orgány odborovej organizácie a funkcionári oprávnení konať v jej mene (štatutárne orgány), ich mená, priezviská, dátumy narodenia, adresy trvalého pobytu a rodné čísla.
- Zásady hospodárenia organizácie.
- Ak budú zriadené aj organizačné jednotky, ktoré budú konať vo svojom mene, musia stanovy obsahovať aj informácie o ich ustanovení.
Inšpirácia: Pri tvorbe stanov sa môžete inšpirovať stanovami už existujúcich odborových
organizácií, ktoré sú často dostupné na internete.
3. Doručenie návrhu na evidenciu Ministerstvu vnútra SR
Evidenčný princíp: Odborová organizácia vzniká dňom nasledujúcim po tom, keď bol Ministerstvu vnútra SR doručený návrh na jej evidenciu.
Návrh na evidenciu:
- Musí byť podpísaný členmi prípravného výboru.
- Uveďte v ňom mená a priezviská, rodné čísla a bydliská zakladateľov.
- Priložte k nemu stanovy v dvoch vyhotoveniach.
- Správny poplatok: Za evidenciu odborovej organizácie sa platí správny poplatok vo výške 66 €. Potvrdenie o zaplatení je potrebné pripojiť k návrhu.
4. Zvolanie ustanovujúcej členskej schôdze
Účel schôdze: Po zaevidovaní odborovej organizácie na Ministerstve vnútra SR je dôležité zvolať ustanovujúcu členskú schôdzu.
Čo sa na schôdzi robí:
- Prezentujú sa dôvody vzniku organizácie.
- Volí sa výbor základnej organizácie (mal by mať najmenej 3 členov).
- Vyhotoví sa zápisnica z ustanovujúcej schôdze a prezenčná listina. V zápisnici je dôležité uviesť zloženie výboru a presnú adresu predsedu odborov.
- V prípade volieb je vhodné vyhotoviť aj samostatný protokol o výsledku volieb.
5. Oznámenie zamestnávateľovi
- Písomná informácia: Odborová organizácia je povinná písomne informovať zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia u neho.
- Zoznam členov: K informácii je potrebné predložiť zoznam členov odborového orgánu.
- Podmienka pôsobenia: Zamestnávateľ je povinný umožniť pôsobenie odborovej organizácie na pracovisku len vtedy, ak sú medzi zamestnancami v pracovnom pomere aj členovia tejto odborovej organizácie.
Dôležité informácie a tipy …
Nezávislosť: Odborové organizácie vznikajú nezávisle od štátu a nepotrebujete súhlas zamestnávateľa na ich založenie.
Pomoc od zväzov: Ak si nie ste istí postupom, môžete sa obrátiť na už existujúci odborový zväz, pod ktorého pôsobnosť vaša firma patrí. Mnoho zväzov ponúka metodickú pomoc, vzorové stanovy a právne poradenstvo.
Interné predpisy: Stanovy odborovej organizácie môžu tiež upravovať dôležité aspekty, ako je funkčné obdobie orgánov (zvyčajne štvorročné až päťročné) a zásady hospodárenia.
Založenie odborovej organizácie je dôležitým krokom k presadzovaniu práv a záujmov zamestnancov. Držíme vám palce!
Hlavnými právnymi predpismi, ktoré upravujú založenie a činnosť odborových organizácií, sú:
- Zákon č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (najmä § 230)
- Zákon č. 2/1992 Zb. o kolektívnom vyjednávaní