Tlačová správa:
Nový odborový zväz reaguje na ignorované problémy týkajúce sa odhadom 40-tisíc zamestnancov v technologickom odvetví na Slovensku
- Bratislava, 10.7.2025
Slovenský technologický sektor čelí rastúcemu napätiu medzi právnymi predpismi a reálnou praxou. Technologický odborový zväz (TOZ) dnes upozorňuje na rozsiahle porušovanie pracovného práva zamestnávateľmi v tomto odvetví, ako aj na zlyhania verejných inštitúcií, ktoré majú tieto porušenia kontrolovať.
„Zákony nie sú slabé. Slabá je ich vymožiteľnosť a dôslednosť ich uplatňovania. TOZ vznikol práve preto – aby sme tieto rozpory prestali ticho znášať,“ uviedol Daniel Andráško, predseda TOZ.
Rutinné porušovanie zákona zo strany zamestnávateľov
BOZP pri práci z domu:
Mnohé spoločnosti v technologickom sektore v posledných rokoch výrazne zredukovali kancelárske priestory – v niektorých prípadoch až o 50–60 %. V dôsledku toho zamestnancom jednostranne nariadili väčšinový výkon práce z domu. Nejde o výnimočné alebo príležitostné riešenie, ale o štandardný, pravidelný a predvídateľný pracovný režim – tzv. teleprácu. Napriek tomu viacerí zamestnávatelia nepreplácajú náklady súvisiace s výkonom práce z domu, čím porušujú § 145 Zákonníka práce. Zamestnanec tak znáša náklady, ktoré by mal hradiť zamestnávateľ – napríklad spotrebu elektriny, opotrebenie zariadenia či pripojenie na internet.
Zároveň však dochádza aj k systémovému porušovaniu predpisov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Mnohé firmy neposkytujú zamestnancom základné vybavenie pre prácu z domu – napríklad externé monitory, výškovo nastaviteľné podstavce alebo ergonomické klávesnice – aj keď výkon práce presahuje bežnú administratívnu záťaž. To je v rozpore s § 147 Zákonníka práce a ustanoveniami nariadení vlády č. 276/2006 Z. z. a č. 392/2006 Z. z. Výsledkom je dlhodobý pracovný režim, ktorý predstavuje zdravotné riziko bez akejkoľvek kompenzácie. Možno preto hovoriť o ekonomickom obohacovaní sa zamestnávateľa na úkor zdravia a nákladov zamestnanca.
Obmedzovanie odborovej činnosti:
TOZ eviduje prípady, keď odborovej organizácii nie je umožnená komunikácia so zamestnancami prostredníctvom bežných interných komunikačných nástrojov, vrátane elektronickej pošty, či intranetu. Namiesto toho sú odkázané na fyzické nástenky v spoločných priestoroch. Takýto prístup v podmienkach rozptýlených tímov a práce na diaľku znemožňuje efektívne plniť úlohy zástupcov zamestnancov, čo je v rozpore s § 230b ods. 2 Zákonníka práce.
Zneužívanie výkonnostného odmeňovania a výpovedí:
Zamestnávatelia podľa skúseností TOZ často využívajú systém odmeňovania ako nepriamy nástroj represie voči odborovým funkcionárom. Bežnou praxou je znižovanie výkonnostných odmien odôvodnením, že zamestnanec počas pracovnej doby vykonával odborovú činnosť. Takéto kroky sú v priamom rozpore s § 240 ods. 1 a 3 Zákonníka práce, ktoré garantujú právo odborára na výkon funkcie bez finančnej ujmy a počas pracovného času.
Ešte závažnejším javom je zneužívanie výpovedí ako formy zastrašovania zástupcov zamestnancov. TOZ eviduje viacero prípadov, kedy boli členovia výborov či predsedovia odborových organizácií prepustení krátko po tom, čo upozornili na porušovanie zákonov alebo vystúpili v mene zamestnancov. Takéto výpovede následne často končia v zdĺhavých súdnych sporoch, ktoré môžu trvať päť až sedem rokov. Počas tejto doby sú odborári prakticky vylúčení z pracovného procesu, bez reálnej ochrany či spravodlivého vyrovnania. „Stále častejšie sa stretávame s tým, že výpoveď sa stáva nástrojom zastrašovania. Aj preto sa TOZ zasadzuje za legislatívnu zmenu, ktorá tento mechanizmus znemožní – kým nerozhodne súd, odborár musí byť chránený,“ doplnil Juraj Martinský, podpredseda TOZ.
Keď štátne orgány nekonajú a verejné inštitúcie zlyhávajú
Nečinnosť inšpektorátu práce:
TOZ eviduje viaceré prípady, keď ani po 10 mesiacoch od podania podnetu nedošlo k žiadnej odpovedi zo strany Inšpektorátu práce. Medzi nimi sú aj podania týkajúce sa obmedzenia odborovej činnosti či nedodržania povinností pri práci z domu. V čase, keď sa zákony systematicky obchádzajú, je nečinnosť kontrolného orgánu obzvlášť závažná.
Súdy – pomalé a nefunkčné:
Jedna zo základných odborových organizácii, ktoré TOZ zastrešuje, zastupuje zamestnanca, ktorému bol podľa všetkého protiprávne ukončený pracovný pomer. Prvé pojednávanie v tejto veci bolo vytýčené až po viac než troch rokoch od podania žaloby. Konanie stále prebieha a podľa všetkého potrvá minimálne päť rokov. Je potrebné si uvedomiť nakoľko nákladný a psychicky náročný takýto dlhodobý spor je. A to nielen pre dotknutého zamestnanca ale aj jeho rodinu. V takomto prostredí nie je reálne očakávať rýchlu nápravu ani ochranu práv bežného zamestnanca.
„Keď zamestnávateľ koná v rozpore so zákonom a štát sa tvári, že sa nič nedeje, stratí dôveru nielen zamestnanec – ale aj celý právny štát,“ uzatvára Daniel Andráško. „TOZ vznikol, aby tieto problémy prestali byť mlčky tolerované. Budeme o nich hovoriť, dokumentovať ich, medializovať a predkladať riešenia.“