Zahraničný korporát spochybňoval pôsobenie odborov, inšpektorát práce nedokázal zabezpečiť účinnú nápravu a zamestnanci sa museli obrátiť na súd. Teraz prichádza zásadný zvrat. Mestský súd Bratislava IV nariadil spoločnosti Amazon Slovakia s.r.o. neodkladné opatrenie, ktorým jej uložil vytvoriť podmienky na činnosť odborovej organizácie UNITED VOICE. V odôvodnení rozhodnutia pritom postup zamestnávateľa označil za obchádzanie zákona a účelové bránenie pôsobeniu odborov.

Technologický odborový zväz (TOZ) považuje rozhodnutie za významný signál, že ani silný zahraničný korporát nemôže svojvoľne rozhodovať o tom, či bude rešpektovať zákonné práva slovenských zamestnancov.

Prípad, na ktorý TOZ opakovane upozorňoval, sa začal tým, že Amazon spochybnil pôsobenie UNITED VOICE napriek tomu, že odborová organizácia zamestnávateľovi riadne oznámila začatie svojej činnosti. Situácia sa ešte vyostrila po tom, ako spoločnosť doručila výpoveď predsedovi odborovej organizácie Jánovi Mizerákovi, podľa tvrdení odborov bez zákonom vyžadovaného predchádzajúceho súhlasu odborového orgánu. Zamestnávateľ následne odborovej organizácii podľa jej podaní neumožnil využívať základné priestory, technické vybavenie ani interné komunikačné kanály potrebné na výkon jej činnosti.

Situáciu nevyriešil ani Inšpektorát práce Bratislava. Amazon sa dokonca v súdnom konaní odvolával na záznam inšpektorátu, ktorý mal podporovať jeho tvrdenie, že uňho odbory nepôsobia. Tento záznam bol pritom podľa rozdeľovníka doručený zamestnávateľovi, zatiaľ čo odborová organizácia dostala iba samostatné vyrozumenie, v ktorom ten istý inšpektorát konštatoval, že nemá právomoc rozhodovať spor o pôsobení odborov. O existencii a obsahu záznamu, ktorý Amazon následne využil vo svojej argumentácii pred súdom, sa tak odbory podľa svojich vyjadrení dozvedeli až v priebehu súdneho konania.

Súd však argumentáciu korporátu neprijal. Konštatoval, že UNITED VOICE hodnoverne osvedčila riadne oznámenie svojho pôsobenia a zamestnávateľ nevyužil zákonom určený postup na riešenie prípadných pochybností. Súd zároveň upozornil, že stanovisko inšpektorátu práce nemôže nahrádzať rozhodnutie zákonom určeného rozhodcu. Za relevantné nepovažoval ani argumenty Amazonu, že predchádzajúca komunikácia s odborovou organizáciou neznamenala uznanie jej pôsobenia.

Amazon tak musí do troch dní od doručenia uznesenia zabezpečiť odborom kanceláriu, počítače a ďalšie technické vybavenie, prístupové karty, zasadaciu miestnosť a možnosť komunikovať so zamestnancami prostredníctvom podnikovej e-mailovej siete. Súd vyhovel požiadavkám odborov v celom rozsahu a priznal im aj nárok na náhradu trov konania.

„Toto rozhodnutie je jasným odkazom všetkým zahraničným korporátom pôsobiacim na Slovensku. Ekonomická sila ani armáda právnikov nedávajú zamestnávateľovi právo vyberať si, ktoré ustanovenia slovenského Zákonníka práce bude rešpektovať. Je absurdné, že zamestnanci museli absolvovať takýto právny zápas, aby sa domohli základných podmienok na činnosť odborov. O to významnejšie je, že slovenský súd sa postavil na ochranu ich práv,“ uviedol Daniel Andráško, predseda TOZ.

Rozhodnutie má podľa TOZ zásadný význam aj pre posúdenie fungovania štátnych kontrolných mechanizmov. Kým inšpektorát práce odkázal odbory na ďalšie právne postupy a zamestnávateľ využíval jeho záznam vo svojej argumentácii, súd poukázal na to, že inšpekcia práce nemôže nahrádzať zákonný mechanizmus rozhodovania o pôsobení odborovej organizácie. Otázky o postupe inšpektorátu preto zostávajú otvorené aj po rozhodnutí súdu.

„Na jednej strane máme korporát, ktorý mesiace spochybňuje pôsobenie odborov. Na druhej štátne kontrolné mechanizmy, ktoré zamestnancom nepriniesli účinné riešenie. Až súd musel zasiahnuť a pomenovať postup, ktorý predstavuje obchádzanie zákona. Akú dôveru majú mať zamestnanci v ochranu svojich práv, ak sa k nej dostanú až po mesiacoch sporov? Toto rozhodnutie je dôležitým úspechom, ale zároveň veľmi vážnou vizitkou fungovania systému,“ upozornil Juraj Martinský, podpredseda TOZ.

TOZ zdôrazňuje, že súd nariadil neodkladné opatrenie, ktoré je vykonateľné doručením, pričom proti uzneseniu možno podať odvolanie. Odborový zväz bude sledovať jeho plnenie aj ďalší postup príslušných kontrolných orgánov.

Prípad UNITED VOICE je významný v tom, že poukazuje na to, že zákonné práva zamestnancov nemožno podmieňovať súhlasom zahraničného korporátu. Slovenský súd teraz jasne pripomenul, že odborové práva nie sú dobrovoľným benefitom zamestnávateľa, ale súčasťou právneho poriadku, ktorý musí rešpektovať každý, kto na Slovensku podniká.

Kontakt pre média:
Technologický odborový zväz (TOZ)
media@toz.sk
www.toz.sk