BOZP

Na Slovensku sú požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BOZP) komplexne
upravené legislatívou. Zamestnávateľ musí dodržiavať množstvo povinností, ktoré sú zakotvené
predovšetkým v:

  • Zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení
    niektorých zákonov (ďalej len "zákon o BOZP").
  • Zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, najmä v § 146 a nasledujúcich.
  • Súvisiacich vykonávacích predpisoch (nariadenia vlády, vyhlášky MPSVR SR a pod.), ktoré
    podrobne špecifikujú požiadavky pre konkrétne riziká, odvetvia alebo technické zariadenia.
  • Zákone č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia, ktorý upravuje
    pracovnú zdravotnú službu (PZS).
Základné povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP
Všeobecná povinnosť prevencie a zlepšovania BOZP:
  • Zamestnávateľ je povinný sústavne zaisťovať BOZP a na ten účel vykonávať potrebné
    opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému
    na riadenie ochrany práce.
  • Musí zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať ju meniacim
    sa skutočnostiam a novým vedeckým a technickým poznatkom.
Identifikácia rizík a posudzovanie rizika:
  • Zamestnávateľ je povinný zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami.
  • Následne musí prijať opatrenia na odstránenie nebezpečenstva, a ak to nie je možné, prijať opatrenia na jeho obmedzenie.
Zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok:
  • Pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné postupy, výrobné
    postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce nesmú ohrozovať bezpečnosť
    a zdravie zamestnancov.
  • Zamestnávateľ musí zabezpečovať potrebnú údržbu a opravy všetkých pracovných
    prostriedkov a zariadení.
  • Musí zabezpečiť, aby chemické, fyzikálne, biologické, psychické a sociálne faktory
    neohrozovali zdravie zamestnancov.
Poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP):
  • Ak nemožno riziká odstrániť alebo dostatočne obmedziť kolektívnymi ochrannými
    opatreniami alebo opatreniami v organizácii práce, zamestnávateľ je povinný bezplatne
    poskytovať zamestnancom účinné OOPP.
  • Musí zabezpečiť, aby boli OOPP riadne používané a udržiavané v dobrom stave.
Oboznamovanie a informovanie zamestnancov:
  • Zamestnávateľ je povinný preukázateľne, zrozumiteľne a pravidelne oboznamovať každého
    zamestnanca s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami
    bezpečnej práce, technickými a technologickými postupmi, ako aj s používaním OOPP a s
    rizikami na pracovisku.
  • Musí ich tiež informovať o výsledkoch posúdenia rizika, o prijatých opatreniach a o úrazoch
    a chorobách z povolania.
  • Školenia BOZP sú povinné pri nástupe do práce, pri zmene druhu práce/pracoviska, pri
    zavedení novej technológie a pri zmene pracovného postupu.
Pracovná zdravotná služba (PZS):
  • Každý zamestnávateľ (už od jedného zamestnanca) je povinný zabezpečiť pracovnú
    zdravotnú službu, ktorá dohliada na zdravie zamestnancov vo vzťahu k práci.
  • PZS vykonáva posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu (preventívne lekárske
    prehliadky), dohľad nad pracoviskami a navrhuje opatrenia na ochranu zdravia.
  • Taktiež musí zabezpečiť kategorizáciu prác z hľadiska zdravotného rizika.
Vyšetrovanie a registrácia pracovných úrazov, chorôb z povolania:
  • Zamestnávateľ je povinný bezodkladne vyšetriť príčiny vzniku pracovného úrazu, viesť ich evidenciu a prijať opatrenia na zabránenie ich opakovaniu.
  • Taktiež má povinnosť hlásiť závažné pracovné úrazy a choroby z povolania príslušným orgánom (Národnému inšpektorátu práce, úradu verejného zdravotníctva).
Zabezpečenie prvej pomoci a havarijných plánov:
  • Zamestnávateľ musí určiť postup v prípade záchranných prác, evakuácie a vzniku
    poškodenia zdravia (vrátane poskytnutia prvej pomoci).
  • Musí vybaviť pracoviská prostriedkami prvej pomoci a zabezpečiť výcvik zamestnancov na
    poskytnutie prvej pomoci.
Vymenovanie bezpečnostného technika/zabezpečenie bezpečnostno-technickej služby (BTS):
  • V závislosti od počtu zamestnancov a rizikovosti prác musí zamestnávateľ zamestnávať
    bezpečnostného technika alebo mať zabezpečenú bezpečnostno-technickú službu (externú
    alebo vlastnú).
Kontrola dodržiavania predpisov:
  • Zamestnávateľ je povinný pravidelne kontrolovať dodržiavanie predpisov BOZP a prijatých
    opatrení.
Starostlivosť o osobitné skupiny zamestnancov:
  • Špecifické podmienky a obmedzenia práce pre tehotné ženy, matky po pôrode, dojčiace
    ženy, mladistvých a zamestnancov so zdravotným postihnutím.
Zákaz alkoholu a omamných látok:
  • Zamestnávateľ je povinný kontrolovať dodržiavanie zákazu požívania alkoholických
    nápojov, omamných látok a psychotropných látok na pracovisku.
Prečo je to dôležité pre základnú odborovú organizáciu:

Každá základná odborová organizácia má právo a povinnosť dohliadať na to, aby zamestnávatelia tieto podmienky BOZP dodržiavali.

Môže:

  • Kontrolovať dodržiavanie predpisov BOZP.
  • Podávať podnety na zlepšenie podmienok BOZP.
  • Zúčastňovať sa na vyšetrovaní pracovných úrazov.
  • Spolupracovať so zamestnávateľom pri tvorbe a implementácii politiky BOZP.
  • Informovať a vzdelávať svojich členov o ich právach a povinnostiach v oblasti BOZP.

Dodržiavanie BOZP nie je len legislatívna povinnosť, ale aj kľúčový predpoklad pre zdravé a
produktívne pracovné prostredie.