Keď sa slovenskí zamestnanci začnú domáhať svojich zákonných práv voči silnému zahraničnému korporátu, očakávajú, že sa budú môcť oprieť aspoň o vlastný štát. Prípad odborovej organizácie UNITED VOICE v spoločnosti Amazon Slovakia s.r.o. však prináša ďalšie znepokojujúce zistenia. Amazon spochybňuje pôsobenie odborov a v súdnom konaní sa odvoláva na konkrétny záznam z kontroly slovenského Inšpektorátu práce Bratislava. Tento záznam odborová organizácia podľa svojich vyjadrení vôbec nedostala a navyše v tom istom konaní bola tým istým inšpektorátom písomne oboznámená ohľadne svojho pôsobenia u zamestnávateľa úplne inak, ako bolo uvedené v predmetnom zázname. Technologický odborový zväz (TOZ) hovorí o pokračovaní absurdného konania, ktoré vyvoláva vážne pochybnosti o účinnosti štátnej ochrany zamestnancov.

UNITED VOICE sa obrátila na Inšpektorát práce Bratislava pre podozrenia z porušovania pracovnoprávnych predpisov v spoločnosti Amazon Slovakia s.r.o., okrem iného aj z dôvodu, že zamestnávateľ jej neumožňuje pôsobiť na pracovisku. Namiesto účinnej nápravy dostala od inšpektorátu vysvetlenie, že tento nemá právomoc rozhodovať sporné otázky medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ale že táto kompetencia je zverená súdom a v prípade pôsobenia odborovej organizácie aj rozhodcovi vymenovanému ministerstvom práce. Odbory následne postupovali podľa odporúčania inšpektorátu a obrátili sa na ministerstvo práce. Tam sa dozvedeli, že navrhovaný mechanizmus rozhodcu nemôžu v danej situácii sami aktivovať a preto sa následne obrátili na súd.

Najnovšie zistenia však celý prípad posúvajú ešte ďalej. Inšpektorát práce v Bratislave vyhotovil v rámci jednej kontroly dva samostatné dokumenty. Jeden, záznam o výsledku inšpekcie, bol podľa jeho rozdeľovníka určený zamestnávateľovi. Druhý, štvorstranové vyrozumenie, dostala advokátska kancelária zastupujúca odbory UNITED VOICE. V zázname sa pritom nachádza ničím nepodložené konštatovanie, že u Amazonu nepôsobí odborová organizácia.

A práve na tento záznam sa dnes Amazon odvoláva pred súdom. Zahraničný korporát ho používa na podporu svojho stanoviska, že UNITED VOICE uňho nepôsobí, hoci ten istý inšpektorát v tom istom konaní odbory informoval, že vo veci pôsobenia odborového orgánu nemá právomoc rozhodnúť. Odborová organizácia pritom tvrdí, že samotný záznam s kontroverzným konštatovaním o nepôsobení odborovej organizácie jej nikdy nebol doručený a jeho obsah sa dozvedela až z argumentácie zamestnávateľa v konaní pred súdom.

„Predstavme si, aký odkaz tým vysielame slovenským zamestnancom. Zahraničný korporát bezprecedentným spôsobom spochybní pôsobenie odborov, štátny kontrolný orgán nedokáže účinne vyriešiť ich podnet a odkáže ich na súd, no zároveň zamestnávateľovi v inom dokumente v tom istom konaní oznámi skutočnosť o ktorej má rozhodnúť práve tento súd. A napokon sa zamestnávateľ na súde odvoláva práve na tento dokument toho istého orgánu, ktorý pôvodne konštatoval nedostatok svojej právomoci takúto otázku posúdiť.. Ak má takto vyzerať ochrana zamestnancov, potom sa musíme vážne pýtať, na koho strane v praxi stojí štát,“ uviedol Daniel Andráško, predseda TOZ.

TOZ upozorňuje, že nejde o spor o jednu administratívnu písomnosť. Podstatou je prístup k odborovým právam. Ak môže veľká spoločnosť spochybniť pôsobenie odborovej organizácie a následne sa opierať o výsledok štátnej kontroly, ktorej postup samotné odbory musia napádať inými opravnými prostriedkami ako nesprávny úradný postup vzniká tým vo vzťahu k štátom garantovanému právu na združovanie zamestnancov nebezpečný signál. Ochrana odborových práv nesmie závisieť od ekonomickej sily zamestnávateľa ani od toho, koľko právnych sporov dokážu zamestnanci financovať.

„Zahraniční investori na Slovensku využívajú naše podnikateľské prostredie, pracovnú silu aj právnu istotu. Rovnako však musia rešpektovať práva ľudí, ktorí pre nich pracujú. Nemôžeme pripustiť, aby sa pri prvom vážnom konflikte o odborové práva ukázalo, že korporát má dostatok nástrojov na ich spochybňovanie, zatiaľ čo zamestnanec musí mesiace dokazovať, že má vôbec právo na ochranu. Takáto skúsenosť zanecháva veľmi trpkú pachuť a podkopáva dôveru v slovenské inštitúcie,“ upozornil Juraj Martinský, podpredseda TOZ.

UNITED VOICE preto avizovala ďalší podnet na Národný inšpektorát práce a prokuratúru na preskúmanie úradného postupu inšpektorátu práce. TOZ požaduje preverenie rozdielneho obsahu dokumentov, spôsobu ich doručovania a najmä toho, na základe akých podkladov inšpektorát konštatoval, že u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, keď súčasne v inom dokumente v rámci toho istého konania konštatoval nedostatok svojej právomoci.

Slovensko nemôže byť krajinou, v ktorej sa zahraničnému korporátu oplatí spochybňovať odborové práva, pretože ich ochrana sa stratí medzi úradmi a súdnymi konaniami. Ak štát nedokáže zamestnancovi zabezpečiť účinnú ochranu pred možným porušovaním zákona, vysiela tým nebezpečný odkaz: práva síce máte, ale ich uplatnenie si musíte vybojovať sami.

Kontakt pre média:
Technologický odborový zväz (TOZ)
media@toz.sk
www.toz.sk