Technologický odborový zväz (TOZ) na dnešných pracovných raňajkách za účasti poslankyne NR SR Simony Petrík poukázal na to, že prepustenie predsedu odborovej organizácie United Voice v spoločnosti Amazon Slovakia s. r. o. zapadá do širšieho vzorca postupov, s ktorými sa odborové organizácie stretávajú aj v ďalších sektoroch hospodárstva. Prípad poukazuje na to, že zvýšená ochrana odborových funkcionárov podľa Zákonníka práce v praxi často naráža na slabú vymožiteľnosť.

Odborová organizácia United Voice vznikla v septembri minulého roka v Amazon Centre zdieľaných služieb, ktoré zamestnáva viac ako 1 000 pracovníkov. Krátko po jej vzniku a po návrate z rodičovskej dovolenky bol zo zamestnania prepustený jej predseda Ján Mizerák. Podľa stanoviska Technologického odborového zväzu zamestnávateľ pred skončením pracovného pomeru nepožiadal o súhlas odborovej organizácie v zmysle § 240 Zákonníka práce.

„Zákonník práce poskytuje odborovým zástupcom zvýšenú ochranu, no realita ukazuje, že ak sa firma rozhodne pre konfrontačný postup, prepustí odborového zástupcu aj napriek tejto ochrane. Zamestnanec je následne odkázaný na Inšpektorát práce alebo na súdy, kde spory trvajú tri až päť rokov. Za ten čas dochádza k únave, finančnému tlaku a oslabeniu odborovej organizácie,“ uviedol Daniel Andráško, predseda TOZ.

TOZ preto podporuje legislatívnu iniciatívu poslankyne Národnej rady SR Simony Petrík, ktorá navrhuje, aby v prípade sporu o platnosť výpovede odborového funkcionára pracovný pomer trval až do právoplatného rozhodnutia súdu a zamestnávateľ bol povinný počas tohto obdobia vyplácať mzdu.

„Dlhodobo sa stretávam so zástupcami zamestnancov naprieč sektormi a vidím, že nejde len oojedinelé či medializované prípady. Odborári čelia tlaku, prekážkam v činnosti a v krajnom prípade aj prepúšťaniu, pričom zdĺhavé súdne konania vedú k paralýze odborových organizácií a strate dôvery v sociálny dialóg. Preto som predložila legislatívnu iniciatívu, ktorá má tento nepomer vyvážiť, nejde o komplikovanie práce zamestnávateľom, ale o férovejší systém, v ktorom zamestnanec nestratí príjem len preto, že sa domáha svojich práv,“ uviedla Simona Petrík.

Podľa Juraja Martinského, podpredsedu TOZ, prípad Amazonu sprevádzajú viaceré sporné okolnosti. „Evidujeme neprerokovanie výpovede, absenciu ponukovej povinnosti, neprerokované organizačné zmeny, otázky týkajúce sa nakladania so sociálnym fondom, neplatnosť pracovného poriadku, ako aj obmedzenie vstupu na pracovisko, ktoré viedlo kznemožneniu ďalšej komunikácie. Všetky tieto skutočnosti sme adresovali Inšpektorátu práce a očakávame, že kontrola bude mať reálny účinok,“ uvádza Martinský. Zistenia TOZ sú tak v priamom rozpore s verejnými vyjadreniami spoločnosti, podľa ktorých malo byť rozhodnutie o prepustení prijaté nezávisle od odborovej činnosti a v súlade so slovenským pracovným právom, ako aj s deklarovanou otvorenosťou k sociálnemu dialógu.

TOZ zdôrazňuje, že má záujem o konštruktívny sociálny dialóg so zamestnávateľmi, ktorí oň stoja. Tieto otázky sme riešili aj v rokovaniach so zástupcami vládnej koalície, napríklad aj s Braňom Ondrušom. Hoci sme zatiaľ nezaznamenali potrebnú mieru politickej aktivity smerujúcej k riešeniam, TOZ bude pokračovať v ďalších krokoch a zároveň ostáva pripravené viesť odborný dialóg so všetkými politickými stranami, ktoré majú záujem o spravodlivé a zákonné pracovnoprávne vzťahy a každým kto má záujem veci zmeniť, uzatvára Andráško.