Čo má urobiť slovenský zamestnanec, keď sa domnieva, že silný zahraničný korporát nerešpektuje jeho pracovné alebo odborové práva? Obrátiť sa na štát. Prípad odborovej organizácie UNITED VOICE pôsobiacej v spoločnosti Amazon Slovakia s.r.o. však ukazuje absurdnú realitu. Inšpektorát práce neposkytol účinnú nápravu, ministerstvo práce potvrdilo, že mechanizmus, na ktorý boli odbory odkázané, nemôžu samy aktivovať a ochranu svojich práv tak musia hľadať na prokuratúre a súde. TOZ otvorene hovorí o zlyhaní systému štátnej ochrany zamestnancov.

UNITED VOICE sa začiatkom roka 2026 obrátila na Inšpektorát práce Bratislava s podnetom na prešetrenie viacerých podozrení z porušovania pracovnoprávnych predpisov v spoločnosti Amazon Slovakia s.r.o. Namiesto riadneho preverenia namietaných skutočností však inšpektorát akceptoval tvrdenie zamestnávateľa, že uňho odborová organizácia nepôsobí a vec vyhodnotil ako spor podľa § 230a Zákonníka práce. Vo svojej odpovedi dokonca uviedol, že „nedisponuje dôkaznými možnosťami na vyvrátenie tvrdenia kontrolovaného subjektu“. Práve na základe tohto právneho posúdenia sa UNITED VOICE obrátila na Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR so žiadosťou o určenie rozhodcu podľa § 230a Zákonníka práce.

A práve tu sa ukázal zásadný problém. Ministerstvo žiadosti nevyhovelo a vo svojom stanovisku vysvetlilo, že rozhodcu možno určiť na riešenie už existujúceho sporu o pôsobenie odborovej organizácie, nie na žiadosť samotných odborov s cieľom potvrdiť ich pôsobenie u zamestnávateľa. UNITED VOICE tak postupovala cestou, na ktorú ju svojím právnym posúdením nasmeroval inšpektorát, aby následne od ministerstva dostala odpoveď, že tento mechanizmus sama aktivovať nemôže.

Výsledkom je právne vákuum. Inšpektorát práce nepreveril podnet v rozsahu, ktorý odbory požadovali a odkázal ich na mechanizmus, ktorý podľa stanoviska ministerstva nemohli v tejto situácii samy iniciovať. Zamestnávateľ ho pritom neinicioval tiež. Slovenský zamestnanec sa tak pri domáhaní svojich práv voči silnému zahraničnému korporátu ocitol medzi dvoma štátnymi orgánmi bez účinnej ochrany.

„Ak má slovenský zamestnanec na jednej strane zahraničný korporát s obrovským ekonomickým a právnym zázemím a na druhej štátne orgány, ktoré si ho posúvajú medzi sebou, ochrana garantovaná Zákonníkom práce prestáva fungovať. Toto nie je administratívny detail. Je to zlyhanie systému, ktorý má zabezpečiť reálnu ochranu zákonných a ústavných práv zamestnancov,“ uviedol Daniel Andráško, predseda TOZ.

TOZ upozorňuje aj na širší problém. Ak zamestnávateľ rozhodcovský mechanizmus neiniciuje, odborová organizácia ho sama aktivovať nemôže a inšpektorát sa na tento mechanizmus odvoláva pri svojom postupe, zamestnanec zostáva medzi jednotlivými kompetenciami štátu bez účinného výsledku.

„Zamestnanec nemôže byť expertom na kompetenčné hranice úradov. Keď sa obráti na štát s podozrením z porušovania svojich práv, musí mať istotu, že niekto začne konať. Ak namiesto toho dostane vysvetlenie, prečo jeden orgán nekoná a druhý konať nemôže, systém neplní svoj základný účel,“ uviedol Juraj Martinský, podpredseda TOZ.

UNITED VOICE preto požiadala o opätovné prešetrenie postupu Inšpektorátu práce Bratislava – obrátila sa na prokuratúru a ochrany svojich práv sa domáha aj súdnou cestou. Prokuratúra má preskúmať zákonnosť postupu inšpektorátu.

TOZ žiada, aby štát prestal od zamestnancov očakávať, že si cestu k ochrane svojich práv nájdu sami medzi nefunkčnými mechanizmami jeho vlastných inštitúcií. Pracovné právo nemôže byť iba súborom práv na papieri. Štát musí byť schopný ich reálne kontrolovať, chrániť a vynucovať.

Kontakt pre média:
Technologický odborový zväz (TOZ)
media@toz.sk
www.toz.sk